Désolé, il n'est plus possible de postuler à cette offre d'emploi.

  • Titre de la fonction: Directeur « Service central des redevances de route et Finances »
  • Référence: NOC-CF-2021-AD/313
  • Lieu de travail: Bruxelles - Informations sur la vie à Bruxelles
  • Nature du concours: Concours interne et externe
  • Règlement applicable: Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL
  • Grades de publication: AD14-15
  • Emploi type: Directeur (AD14-AD15)
  • Nombre de postes: 1
  • Durée: 5 An(s)
  • Habilitation de sécurité: Procédure d'habilitation peut être requise selon les dispositions de sécurité EUROCONTROL adéquates
  • Direction/Service: CF - Service Central des Redevances de Route
  • Date de publication du concours: 25/06/2021
  • Date de clôture du concours: 03/09/2021 (23:59 heure de Bruxelles)
  • Les références professionnelles fournies peuvent être consultées.

Votre équipe

Le directeur « Service central des redevances de route et Finances » (DCF) assume la fonction de directeur financier (CFO) et est amené à collaborer étroitement avec le directeur général, le Conseil provisoire, le comité permanent « Finances », le Comité élargi pour les redevances de route ainsi qu’avec des autorités nationales, des compagnies aériennes et des institutions financières.

Votre rôle

En sa qualité de directeur du Service central des redevances de route :

  • il veille à l’établissement et à la perception des redevances de navigation aérienne ainsi qu’à leur reversement aux parties contractantes ;
  • il gère les fonds détenus par le SCRR ;
  • il gère les relations entre l'Agence et ses partenaires pour toute question touchant aux redevances de navigation aérienne ;
  • il fait en sorte que le système de comptabilité du SCRR soit adapté à son objet et établit les comptes annuels relatifs aux redevances de navigation aérienne ;
  • il gère et met en œuvre les améliorations à apporter au système de redevances de route et au fonctionnement du SCRR.

En sa qualité de directeur financier (CFO) :

  • il détermine la stratégie financière, identifie les risques et les possibilités à saisir sur le plan financier et supervise le contrôle financier du budget de l’Agence ;
  • il gère la comptabilité, notamment la préparation des comptes annuels de l’Agence ; il gère les processus d’acquisition en vue d’assurer la fourniture de biens et de services critiques dans de bonnes conditions d’efficacité économique et dans le respect des délais ; il gère les activités de trésorerie (gestion des liquidités et des emprunts, appels à contributions auprès des États membres, paiements au personnel et aux tiers, rapprochements bancaires, etc.) ;
  • il gère, en collaboration étroite avec la division « Technologie » d’EUROCONTROL, les systèmes informatiques utiles ainsi que les technologies sous-jacentes nécessaires à l’exécution de la mission de la direction ;
  • il représente le directeur général au sein du conseil de surveillance du Fonds de pension (PFSB) ;
  • il veille à ce que la direction CF soit la gardienne des politiques et règlements relatifs aux finances et aux marchés ;
  • il assure la prestation de services propres à garantir une gestion efficace de l’Agence ainsi qu'une assistance aux partenaires externes dans les domaines des finances, de la planification des activités et des processus de gestion ;
  • il élabore le plan stratégique de l’Agence et alloue les ressources financières de l’Agence ;
  • il gère les relations entre l’Agence, l’Organisation et les organismes externes de telle sorte que les ressources et la situation financières de l’Agence correspondent aux besoins à court et à long termes de cette dernière.

En sa qualité de membre de l’équipe des hauts dirigeants de l’Agence :

  • il supervise et gère les activités de la direction ainsi que son personnel ;
  • il contribue à la bonne gestion de la stratégie globale de l’Agence ;
  • il agit en tant que membre de l’équipe du groupe de management de haut niveau ;

  • il exécute toute autre tâche conforme à l’objectif principal de l’emploi et/ou ordonnée par le directeur général.

Diplômes, expérience et compétences requis

  • Cycle complet d'études universitaires de quatre ans dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (finances, administration des affaires, économie ou gestion).
  • Les candidats internes sont invités à vérifier sur l'intranet le niveau d'expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
  • Une qualification ou certification professionnelle en comptabilité, analyse financière ou gestion des affaires constituerait un atout certain.
  • Expérience professionnelle d'au moins 20 ans en gestion financière ou activités stratégiques et gestion d'équipes dans des organisations publiques ou privées de grande taille.
  • Expérience en qualité de gestionnaire de haut niveau dans des organisations de service, de préférence dans les secteurs public et privé, et dans un environnement européen.
  • Expérience de la gestion financière, notamment du recouvrement de créances, et de la gestion de marchés.
  • Expérience de la planification stratégique au niveau institutionnel.
  • Aptitude avérée à mettre en place des solutions financières dans des domaines critiques complexes.
  • La capacité à comprendre la structure des services de navigation aérienne en Europe et une bonne compréhension des exigences de l'OACI et de l'UE constitueraient un atout.
  • Expérience de la planification, du suivi et de la mise en œuvre de programmes financiers importants et complexes.
  • Expérience de la conduite et de la mise en œuvre efficaces du changement et expérience avérée de la gestion du changement.
  • Conscience des enjeux politiques qui influencent les activités du secteur de l'aviation.
  • Participation en tant que membre d'équipe aux activités suivantes :
    • définition de l'orientation stratégique à donner à l'Agence et à la direction concernée ;
    • prise de décisions stratégiques collectives et logiques, et mise en œuvre de ces dernières ;
    • coopération étroite et solidaire avec le directeur général dans l'élaboration des politiques.
  • Aptitude à négocier de manière efficace.
  • Conscience politique et organisationnelle des influences et cultures qui ont une incidence sur l'Agence.
  • Approche stratégique : définit l'orientation stratégique de l'Agence.
  • Sens de la persuasion : noue des alliances et élabore des stratégies de persuasion.
  • Processus décisionnel : prend des décisions complexes et à long terme.
  • Aptitudes de dirigeant : définit la direction et assure la mise en œuvre de la vision.
  • Réseautage : s'investit dans des réseaux propres à faciliter la réalisation des objectifs stratégiques.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
  • Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l'Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d'équipe).
  • Les langues de travail de l'Agence sont le français et l'anglais. Pour ce poste, les candidats doivent avoir une excellente maîtrise de l'anglais. La connaissance du français n'est pas requise. La connaissance d'une autre langue européenne serait un avantage.

Informations utiles

  • Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
  • Il s'agit d'un engagement d'une durée initiale de 5 Ans. Le mandat peut être renouvelé une fois afin de donner à l'engagement une durée maximum de 10 ans.
  • Avant d'être titularisé dans ses fonctions, le candidat sélectionné devra fournir une copie certifiée conforme de ses diplômes.
  • Le candidat retenu sera nommé au grade du groupe de fonctions et à l'emploi type indiqués dans l'avis de concours ou, si l'avis publié mentionne un groupe de grades, en principe, au grade de base de ce groupe.
  • Des informations sur les rémunérations et prestations liées à ce poste sont disponibles sur la page web suivante : http://jobs.eurocontrol.int/what-we-offer
  • EUROCONTROL garantit l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux postes à l’ensemble des candidats, indépendamment de leur sexe, race et couleur, de leurs origines ethniques ou sociales et caractéristiques génétiques, de leur langue, religion ou leurs convictions, opinions politiques ou toute autre opinion, de leur appartenance à une minorité nationale, fortune, naissance, handicap, âge ou orientation sexuelle.
  • EUROCONTROL souhaite un vivier de talents plus diversifié et faire de son personnel le représentant de la diversité de ses États membres.
  • Les candidats sont invités à lire les conseils pour le dépôt d'une candidature. Le point 1 contient des informations relatives aux modèles de compétences (techniques et comportementales) d'EUROCONTROL. Les candidats sont invités à se référer au modèle de compétences comportementales pour connaître les compétences attendues pour chacun des niveaux.